卸任一年后，原招商基金经理翟相栋“奔私”消息落地。中基协最新公示信息显示，翟相栋于8月18日入职上海瓴仁私募基金管理合伙企业（有限合伙）。
而就在三个月前，原景顺长城基金经理鲍无可已先行加入瓴仁私募，两位公募名将，如今在私募成为同事。
加盟瓴仁私募，翟相栋“奔私”消息落地
中基协公示信息显示，8月18日，翟相栋正式变更从业机构至上海瓴仁私募。
这一时间节点颇有讲究。根据2022年5月公布的《关于实施〈公开募集证券投资基金管理人监督管理办法〉有关问题的规定》，基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作。翟相栋于2025年8月离职，至今年8月入职，正好与“公奔私”一年的静默期无缝衔接。
翟相栋离任公募曾在业内引发广泛关注。2025年8月9日，招商基金公告称，翟相栋因个人原因卸任招商优势企业混合基金经理，彼时该基金已于7月增聘陆文凯共管，补位安排已然就绪。招商优势企业混合是翟相栋在公募唯一单独管理的产品，卸任意味着其公募职业生涯画上句号。
回顾翟相栋的公募履历，他先后在中信建投、释觉投资担任TMT研究员；2020年6月加入招商基金，担任固定收益投资部研究员；2022年4月29日起担任招商优势企业基金经理；2022年4月接手招商优势企业混合，将这只原本不足4000万元的迷你基金打造成了爆款基金。截至2025年二季度末，翟相栋卸任前管理规模达81.32亿元，任期最佳回报达124.59%。
因有私募从业背景，翟相栋离任之时，“奔私”的消息如影随形，随着中基协公示，传闻尘埃落定。
与鲍无可成为同事
无独有偶，就在三个月前，另一位公募名将、原景顺长城基金经理鲍无可完成了同样的“奔私”路径。中基协信息显示，原景顺长城基金经理鲍无可于2026年5月18日正式变更从业机构至瓴仁私募。
鲍无可的资历更为深厚。自2009年12月加入景顺长城基金，从研究员到基金经理、股票投资部执行总监，他在景顺长城工作近16年，担任基金经理也长达10年又326天。2025年5月17日，鲍无可在一天之内一次性卸任8只基金，彼时其管理规模为162.07亿元，旗下无在管基金，相当于官宣了离职。鲍无可整个公募职业生涯都在景顺长城基金，“奔私”成为其职业生涯下一站的选择。
入职瓴仁私募仅一个月后，鲍无可的首只产品“华润信托—瓴仁源润金享系列”于6月18日发行，产品分20期推出，多期提前结募，渠道认可度可见一斑。
在产品发行路演中，鲍无可不仅阐述了投资框架与市场观点，还坦陈了“公奔私”后的心态变化。他表示，视野拓宽了，对一些行业的理解比公募时期更为深刻。在投资上，他将继续寻找高壁垒的公司，同时强调价值投资并不等于低PE或低PB。谈及当前市场，鲍无可明确表示关注出海方向，一批正在全球市场上扩张份额的上市公司，自身能力较强，商业模式也相对较好。
两位公募名将相继加盟的瓴仁私募是高瓴资本旗下的二级市场证券投资平台，成立于2021年7月，同年8月完成备案登记，成立时继承了原天津礼仁投资的产品及团队，当年12月管理规模便突破百亿元。其投研体系聚焦消费零售、医疗健康、互联网及能够创造优秀现金流回报的行业，强调长期基本面驱动。
据公开信息，瓴仁投资目前的合伙人翟宁曾在华夏基金、上投摩根基金等公募机构任职，合规风控负责人武国强曾任中航基金督察长，团队的“公募基因”颇为浓厚。
行情回暖催生“公奔私”潮
瓴仁投资接连揽入鲍无可、翟相栋两位不同代际的公募名将，也是当前“公奔私”的趋势的缩影。
今年8月14日，原宏利基金经理王鹏创立的鹏聚（北京）私募于8月14日完成了登记，王鹏担任该私募基金的法人、总经理，他同样是卸任一年多以后，正式将个人职业版图延展至私募领域。
今年6月，一家名为深圳无量山私募证券基金管理有限公司的机构完成登记，公司法人尚琼、总经理周冬均有平安基金、诺安基金等公募基金管理背景；更早之前的5月20日，兴证全球基金原百亿基金经理任相栋，已经加盟百亿私募远信（珠海）私募基金；3月，前中欧基金知名价值派基金经理曹名长创办的璞桥资产在中基协完成登记，取得私募证券投资基金管理人资格。今年1月，原中泰证券资管首席投资官、中泰资管核心人物之一的徐志敏完成了私募管理人备案，创立伍峰私募基金管理（上海）有限公司。
此外，原国泰基金的徐治彪、广发基金的傅友兴、华安基金的蒋璆等知名基金经理离任后，也都有“奔私”的预期。
据私募排排网统计，截至2026年7月底，具有公募背景并“奔私”的从业人员已达874位；有业绩显示的212位“公奔私”基金经理管理的489只产品，今年以来收益均值为3.37%，近一年收益均值为19.02%。在百亿私募阵营中，具备“公奔私”背景的机构已达24家，公募出身的投研人才已成为头部私募的中坚力量。
从趋势上看，或自立门户，或加盟头部平台，“公奔私”几乎每逢市场回暖便会掀起一轮高潮。融智投资FOF基金经理李春瑜认为，私募机构灵活的激励机制、更高的投资决策自由度、更具竞争力的业绩分成模式，对已积累成熟投研体系和长期业绩的资深基金经理构成了吸引力。
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